I.GİRİŞ Askerlik ve Kanundan doğan çalışma, sosyal tarafların çalışma özgürlüğünün sınırlarından biridir. İş Kanunları doğaları gereği, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisine müdahale eden, işçilerin hak ve menfaatlerini işverenlere karşı korumak için asgari düzenlemeler içeren normlardır. Bu kapsamda işverenlere askerden dönen ve eski işinde çalışmak isteyen işçiyi işe alma konusunda getirilen zorunluluk 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31 inci maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanununun “Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma” başlıklı 31. maddesi 1475 sayılı eski İş Kanunu ile hemen hemen aynı içeriktedir. Var olan fark, işe girmek isteyen işçinin işe alınmaması halinde tazminat ödenmesidir. Konu ile ilgili madde şöyledir: MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshe...
GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLERDEN... ADALET BAKANLIĞI'NDAN BOŞANAN EŞE ''ÖMÜR BOYU'' NAFAKAYA SINIR Bakanlık Komisyonunun alternatifli çalışmasına göre, Türk Medeni Kanunu'nun 175/l maddesinin birinci fıkrasındaki, '' yoksulluk nafakasına'' 5 yıl sınırı konulacak,süreyi aile mahkemesi hakimleri belirleyecek . Konunun detayları ise şöyle ; Taslak çalışmaya göre bu maddedeki ''süresiz'' ibaresi kaldırılacak, çocuksuz boşanmalara en fazla 1 yıl, çocuklu boşanmalara da yine dava açılış tarihinden itibaren yani tedbir nafakası süresi dahil olmak üzere 3 ya da en fazla 5 yıl yoksulluk nafakası verilmesi planlanıyor. Yine taslağa göre, aile hakimi, eşe '' yoksulluk nafakası'' verilmesini ve süresini takdir ederken ''evliliğin süresi'' ''ortak çocuk bulunup bulunmaması '', kadının (eşin) yaşı'', ''gelir seviyesi'' ve ''kusur durumu'' gibi ölçüt...